《事业单位工作人员处分规定》是中央组织部、人力资源社会保障部为严明事业单位纪律规矩、规范事业单位工作人员行为、保证事业单位及其工作人员依法履职而制定的重要法规。以下是该规定的主要内容：

处分的种类和适用

警告：适用于轻微违规违纪行为。

记过：适用于较为严重的违规违纪行为。

降低岗位等级：适用于违规违纪行为较为严重，但尚未达到开除程度的情况。

开除：适用于严重违反法律法规、职业道德和社会公德的行为。

处分的期间

警告：六个月。

记过：十二个月。

降低岗位等级：二十四个月。

处分的程序和申诉

处分决定自作出之日起生效，处分期自处分决定生效之日起计算。事业单位工作人员对处分决定有异议的，可以按照规定的程序进行申诉。

从重处分和从轻或减轻处分的情形

从重处分的情形：包括再次故意违规违纪违法、在共同违规违纪违法行为中起主要作用等。

从轻或减轻处分的情形：包括主动交代违规违纪违法行为、配合调查等。

以上信息提供了《事业单位工作人员处分规定》的基本框架和主要内容，旨在帮助事业单位工作人员更好地理解处分规定，确保事业单位及其工作人员依法履职。