随着2025届毕业生的求职季如火如荼地展开，校园招聘的热潮已经从往年的大企业独占鳌头，蔓延至各类用人单位。截至9月15日，不仅华为、腾讯、比亚迪等顶尖企业纷纷启动了面试和笔试程序，众多中小企业也在政府的引导下，展开了全国范围内的校园巡回招聘活动。9月13日，南京航空航天大学举办了23场招聘宣讲会，东南大学举行了17场专场招聘会，苏州大学也推出了十余场线上线下招聘活动。

     2025届的毕业生们在忙碌的招聘季中，常常感叹自己不是在招聘会现场，就是在赶往下一个招聘会的路上。同学们之间的问候也从“吃过了吗？”变成了“你面试了几家企业？”面对一天内多场的校园招聘会，毕业生们不得不在众多选择中做出抉择。

     9月11日，在一个国内知名新能源汽车的求职咨询群中，哈尔滨工业大学的通信工程专业硕士生李莅分享了自己12至14日将要参加的10家公司的面试名单，包括快手、小米、360、芯动科技等，引起了群内其他毕业生的羡慕。然而，李莅也面临着时间冲突的问题，他只能在三天内选择三家公司进行面试，这让他感到焦虑。南京航空航天大学的材料工程专业学生邱媛媛也遇到了类似的困境，她对小米和华为都感兴趣，但两家公司的宣讲会在同一时间举行，让她无法分身。

     面对线下招聘会的密集安排，许多学生开始转向线上求职。几乎所有的大型企业都开通了线上招聘渠道，求职者可以轻松地在线投递简历、预约面试，并咨询HR相关问题。

然而，与大企业完善的招聘体系相比，许多中小企业在线上招聘方面并不具备优势，毕业生在线上求职时往往难以发现这些企业。在集中招聘期间，与大企业竞争也显得力不从心。南京一家200人规模的智能制造企业的人力资源总监表示，他们在南航招聘计算机、材料学等专业的毕业生时，当天有十多家大企业同时在现场招聘，大多数毕业生都倾向于选择大企业，导致他们的招聘效果并不理想。

     专业需求的冷热不均也是毕业生们面临的问题。目前，理工科专业的毕业生需求旺盛，尤其是电气工程、机械制造及其自动化、计算机、化学化工、工程力学等专业。随着数字技术和人工智能的深入发展，人工智能、算法工程师、软件开发、集成电路、大数据等专业的人才需求也在不断增长。这些专业的985、211学校本科毕业生年薪通常在15万元以上，硕士生则普遍在20万元以上。

相比之下，文科专业的毕业生在校园招聘会上的需求量相对较低。在南京江北新区教育和社会保障局与河海大学联合举办的秋季引才校园行专场双选会上，虽然有18家企业提供了250多个岗位，但文科专业的岗位并不多，导致许多文科专业的毕业生感到就业压力。

     人力资源专家建议，文科专业的毕业生可以关注储备干部、人力资源管理、创意策划、销售等岗位。同时，下半年的事业单位招聘考试和国家及地方公务员招考也为文科生提供了机会。这些岗位对法学、经济、中文等文科专业的需求量较大，对文科生来说是一个利好消息。

     对于同时准备考研和求职的毕业生，专家建议要合理安排时间，确保不会因考研而错过求职机会。考研的学生可以有针对性地参加招聘会，提前了解招聘企业的日程，线上投递简历，以减少不必要的奔波。如果能够提前获得一份工作保障，考研的复习也会更加安心。

     在这个充满挑战的求职季，2025届的毕业生们需要在众多的选择中做出明智的决策，合理安排时间，以确保在激烈的就业市场中找到自己的位置。